Question 1

Kann der Arbeitgeber die Kosten übernehmen?

Accepted Answer

Manche Arbeitgeber bezuschussen Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, dafür gibt es einen steuerfreien Jahresbetrag je beschäftigter Person. Ob ein bestimmtes Angebot darunter fällt, hängt von seiner Ausgestaltung und den Vorgaben des Arbeitgebers ab. Klären Sie das vor der Buchung und lassen Sie sich eine Rechnung ausstellen.

Question 2

Was gilt bei kurzfristiger Absage?

Accepted Answer

Viele Anbieter berechnen den Termin, wenn sie in ihren Bedingungen vorher darauf hingewiesen haben und die Zeit nicht anderweitig vergeben werden konnte. Die Fristen stehen in der Terminbestätigung. Sagen Sie schriftlich ab, dann ist der Zeitpunkt belegt, und genau darauf kommt es im Streitfall an.

Question 3

Was unterscheidet einen Masseur von einem Wellnessanbieter?

Accepted Answer

Masseur und medizinischer Bademeister ist eine geschützte Berufsbezeichnung mit staatlicher Ausbildung und Prüfung. Wellnessanbieter arbeiten ohne diese Vorgabe, Bezeichnungen wie Entspannungsmassage sind nicht geschützt. Für Verordnungen und Kassenabrechnung kommt nur der zugelassene Bereich infrage, für reine Entspannungsangebote spielt die Zulassung keine Rolle.

Question 4

Kostet die Vermittlung über dieses Portal etwas?

Accepted Answer

Hier wird nichts vermittelt. Dieses Verzeichnis listet nur, wer wo eingetragen ist, nimmt keine Provision und verkauft keine Anfragen weiter.

Question 5

Wie melde ich einen Mangel richtig?

Accepted Answer

Schriftlich, mit Beschreibung des Mangels und einer angemessenen Frist zur Nachbesserung. Wichtig ist die Reihenfolge: Erst Nachbesserung verlangen, dann erst über Minderung oder Ersatzvornahme nachdenken.

Question 6

Wer haftet, wenn beim Arbeiten etwas beschädigt wird?

Accepted Answer

Der ausführende Betrieb über seine Betriebshaftpflicht. Deshalb ist es sinnvoll, vor Beginn Fotos vom Zustand zu machen und Schäden sofort zu melden, nicht erst nach Abschluss.

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