Jobcenter Vorderpfalz-Ludwigshafen
Carl-Theodor-Straße 13, 67227 Frankenthal (Pfalz)
Personaldienstleister in Frankenthal
Kurz gesagt
Dieses Verzeichnis kennt 2 Betriebe für Personaldienstleister in Frankenthal. Jeder Eintrag lässt sich melden, korrigieren oder ergänzen.
- 2Einträge
- 49.122Einwohner
- Rheinland-PfalzBundesland
- 67227Postleitzahl
Diese Übersicht für Frankenthal richtet sich an alle, die Job, Zeitarbeit, Vermittlung, Bewerbung planen und dafür einen Betrieb vor Ort brauchen. Sie nennt die gelisteten Anbieter und die wichtigsten Entscheidungspunkte.
Mittelstädte wie Frankenthal liegen bei Personaldienstleister oft im Schatten der nächsten Großstadt. Betriebe von dort fahren her, rechnen die Anfahrt aber mit ein.
Als kreisfreie Stadt in Rheinland-Pfalz bündelt Frankenthal Aufgaben, die in Landkreisen auf zwei Ebenen verteilt sind. Für Sie heißt das: eine Anlaufstelle statt zwei. Bei 49.122 Einwohnern umfasst das Stadtgebiet die Postleitzahl 67227. Auf die Einwohnerzahl gerechnet sind das rund 0,4 Einträge je 10.000 Einwohner, also eher dünn besetzt. Insgesamt führt das Verzeichnis 462 Einträge für Frankenthal über alle Branchen hinweg. Mit 9.6 Kilometern Entfernung ist Mannheim der nächste größere Ort, was die Auswahl in Frankenthal praktisch erweitert.
Wer ist gelistet?
Diese Liste ist nicht vollständig und behauptet das auch nicht. Wer in Frankenthal im Bereich Personaldienstleister arbeitet, kann sie in wenigen Minuten ergänzen. Betrieb eintragen
Worum es dabei geht
Für Bewerbungen zählen Nachweise: Zeugnisse, Qualifikationen, in einzelnen Branchen eine Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz oder ein erweitertes Führungszeugnis, bei ausländischen Abschlüssen die Anerkennung und gegebenenfalls eine Arbeitserlaubnis. Ihre Daten dürfen nur für den genannten Zweck verwendet und müssen nach Abschluss des Verfahrens gelöscht werden, sofern Sie einer weiteren Speicherung nicht zustimmen.
Im Einsatz ist die Verantwortung geteilt: Arbeitsschutz, Unterweisung und Arbeitszeiterfassung liegen beim Entleiher, Lohn, Urlaub und Entgeltfortzahlung beim Verleiher. Es gelten der allgemeine Mindestlohn und der Branchenmindestlohn der Zeitarbeit, dazu kommen Branchenzuschläge je nach Einsatzbranche. Im Bauhauptgewerbe ist die Arbeitnehmerüberlassung grundsätzlich untersagt, mit eng begrenzten tariflichen Ausnahmen.
Was üblicherweise angeboten wird
Typischerweise wird Folgendes angeboten. Wer mehrere dieser Punkte zugleich braucht, sollte das gleich in der Anfrage nennen.
- Direktvermittlung in Festanstellung
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Personalsuche für Betriebe
- Übernahmeoption beim Kunden
Woran Sie Angebote messen
Bei Personaldienstleister lohnt die Frage nach dem konkreten Ausführungszeitraum statt nach dem frühestmöglichen Beginn. Der frühe Start nützt nichts, wenn danach drei Wochen nichts passiert.
| Schritt | Worauf es ankommt |
|---|---|
| Erreichbarkeit | Feste Ansprechperson und eine Nummer klären, unter der jemand rangeht |
| Abnahme | Gemeinsam vor Ort, Mängel im Protokoll festhalten |
| Auftrag | Schriftlich, mit Leistungsumfang und Ausführungszeitraum |
| Terminfenster | Konkreten Ausführungszeitraum vereinbaren, nicht nur den Startzeitpunkt |
| Rechnung | Pflichtangaben prüfen, per Überweisung zahlen, Beleg aufheben |
Was den Preis bestimmt
In Frankenthal wie überall gilt bei Personaldienstleister: Die Rechnung braucht getrennt ausgewiesene Lohn- und Materialkosten, sonst geht der Steuerbonus für Arbeiten im eigenen Haushalt verloren.
Betriebe in der Nähe
Der Einzugsbereich vieler Betriebe rund um Frankenthal reicht bis in Kreisfreie Stadt Frankenthal (Pfalz) hinein. Entfernung und Anfahrtspauschale sind deshalb früh zu klären.
- Personaldienstleister Bobenheim-Roxheim
- Personaldienstleister Ludwigshafen am Rhein
- Personaldienstleister Mannheim
- Personaldienstleister Mutterstadt
- Personaldienstleister Lampertheim
- Personaldienstleister Limburgerhof
- Personaldienstleister Grünstadt
- Personaldienstleister Worms
- Personaldienstleister Bad Dürkheim
- Personaldienstleister Viernheim
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Nachgefragt
Was bedeutet Equal Pay in der Zeitarbeit?
Nach neun Monaten Einsatz beim selben Entleiher besteht Anspruch auf das Arbeitsentgelt vergleichbarer Stammbeschäftigter. Tarifverträge der Branche können abweichen, sehen dann aber Branchenzuschläge in Stufen vor. Lassen Sie sich zeigen, welcher Tarifvertrag im Arbeitsvertrag in Bezug genommen wird, davon hängt Ihre Entwicklung ab.
Was steht in einem Zeitarbeitsvertrag?
Der Verleiher als Arbeitgeber, der in Bezug genommene Tarifvertrag, die Eingruppierung, die regelmäßige Arbeitszeit und der Einsatz an wechselnden Orten. Prüfen Sie die Regelungen zu Arbeitszeitkonto, Fahrtkosten und Kündigung in der Probezeit. Der konkrete Einsatz wird zusätzlich schriftlich mitgeteilt.
Kann mich der Einsatzbetrieb fest übernehmen?
Ja, das ist ausdrücklich zulässig und häufig das Ziel beider Seiten. Vereinbarungen, die Ihnen eine spätere Anstellung im Einsatzbetrieb verbieten, sind unwirksam. Der Verleiher darf dafür vom Unternehmen eine angemessene Vermittlungsvergütung verlangen, die sich an der bisherigen Einsatzdauer orientieren muss.
Sind die Einträge in diesem Verzeichnis geprüft?
Die Grunddaten stammen aus offenen Datenquellen und aus eingereichten Einträgen, die vor der Freischaltung gesichtet werden. Qualifikationen und Versicherungen werden nicht geprüft, und das wird hier auch nicht behauptet.
Darf ein Betrieb den Kostenvoranschlag überschreiten?
Geringfügig ja, wesentlich nicht ohne Ankündigung. Zeichnet sich eine deutliche Überschreitung ab, muss der Betrieb Sie informieren, und Sie können den Auftrag dann kündigen und nur die erbrachte Leistung zahlen.
Wie viele Angebote sollte ich einholen?
Zwei bis drei reichen, wenn alle dieselbe Leistungsbeschreibung bekommen haben. Mehr Angebote erhöhen vor allem den Aufwand und verzögern den Start.
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Redaktioneller Hinweis: Diese Seite gibt den Datenstand 09/2026 wieder. wo-wer-was.de gehört zu keinem der gelisteten Betriebe und vermittelt keine Aufträge.