Personaldienstleister in Passau
Dieses Verzeichnis kennt 1 Betriebe für Personaldienstleister in Passau. Jeder Eintrag lässt sich melden, korrigieren oder ergänzen.
- 1Eintrag
- 54.401Einwohner
- BayernBundesland
- 4 PLZPostleitzahl
Personaldienstleister ist stark vom Standort abhängig. Anfahrt, Auslastung und regionale Preisniveaus unterscheiden sich. Diese Seite ordnet die Lage für Passau ein.
Mittelstädte wie Passau liegen bei Personaldienstleister oft im Schatten der nächsten Großstadt. Betriebe von dort fahren her, rechnen die Anfahrt aber mit ein.
Passau gehört keinem Landkreis an, sondern nimmt als kreisfreie Stadt in Bayern auch die Kreisaufgaben selbst wahr. Der Ort hat 54.401 Einwohner und 4 Postleitzahlen von 94001 bis 94036. Gemessen an der Einwohnerzahl ist der Bereich Personaldienstleister in Passau eher dünn besetzt: rund 0,2 Einträge je 10.000 Einwohner. Insgesamt führt das Verzeichnis 788 Einträge für Passau über alle Branchen hinweg. Hauzenberg liegt etwa 14.2 Kilometer entfernt und gehört für viele Betriebe zum selben Einzugsgebiet wie Passau.
Wer ist gelistet?
Dieses Verzeichnis lebt von Ergänzungen. Wenn Sie einen Betrieb in Passau kennen, der hier fehlt, tragen Sie ihn ein. Betrieb eintragen
Was Sie wissen sollten
Die Anbieter sind meist auf Felder spezialisiert, etwa Pflege, Logistik, Handwerk, Büro oder Technik, weil Fachsprache und Qualifikationsnachweise sich unterscheiden. Bei der Vermittlung in Festanstellung wird das Honorar häufig als Anteil des künftigen Jahresgehalts berechnet. Wird stattdessen jemand als Selbstständiger eingesetzt, ist die Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit über ein Statusfeststellungsverfahren zu klären.
Für Bewerbungen zählen Nachweise: Zeugnisse, Qualifikationen, in einzelnen Branchen eine Belehrung nach dem Infektionsschutzgesetz oder ein erweitertes Führungszeugnis, bei ausländischen Abschlüssen die Anerkennung und gegebenenfalls eine Arbeitserlaubnis. Ihre Daten dürfen nur für den genannten Zweck verwendet und müssen nach Abschluss des Verfahrens gelöscht werden, sofern Sie einer weiteren Speicherung nicht zustimmen.
Typische Leistungen
Das ist das gängige Leistungsspektrum. Fragen Sie bei ungewöhnlichen Aufgaben direkt nach, statt sie beim ersten Termin vorauszusetzen.
- Helfer- und Facharbeitspositionen
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Arbeitnehmerüberlassung
- Direktvermittlung in Festanstellung
Was vor der Vergabe geklärt sein sollte
Der Vergleich bei Personaldienstleister gelingt über die Position, nicht über die Summe. Legen Sie die Angebote nebeneinander und suchen Sie die Posten, die nur in einem davon auftauchen.
| Schritt | Worauf es ankommt |
|---|---|
| Ausführung | Änderungen und Nachträge vorher abstimmen, nicht nachträglich |
| Unterlagen danach | Rechnung, Protokolle und Garantiekarten zusammen ablegen |
| Material | Klären, wer besorgt und wer für die Eignung haftet |
| Zwischenstand | Bei mehrtägigen Arbeiten einmal gemeinsam draufschauen |
| Ortstermin | Bei allem, was über eine Kleinigkeit hinausgeht, vor dem Angebot sinnvoll |
Was den Preis bestimmt
Bei Personaldienstleister wird häufig nach Aufwand abgerechnet, wenn sich der Umfang vorher nicht sicher bestimmen lässt. Dann sollten Sie eine Obergrenze vereinbaren, ab der Rücksprache gehalten wird.
Nachbarorte
Passau liegt in Kreisfreie Stadt Passau. Viele Betriebe arbeiten über die Stadtgrenze hinaus, weshalb Nachbarorte für die Suche relevant bleiben.
- Personaldienstleister Hauzenberg
- Personaldienstleister Waldkirchen
- Personaldienstleister Vilshofen an der Donau
- Personaldienstleister Pocking
- Personaldienstleister Osterhofen
- Personaldienstleister Pfarrkirchen
- Personaldienstleister Deggendorf
- Personaldienstleister Simbach am Inn
- Personaldienstleister Plattling
- Personaldienstleister Regen
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Nachgefragt
Werde ich zwischen zwei Einsätzen bezahlt?
Ja. In der Zeitarbeit besteht ein reguläres Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher, das Entgelt läuft auch in einsatzfreien Zeiten weiter, der Verleiher trägt dieses Risiko. Ein Vertrag, der Bezahlung nur für Einsatztage vorsieht, ist an dieser Stelle unwirksam. Urlaub und Entgeltfortzahlung gelten wie sonst auch.
Kann mich der Einsatzbetrieb fest übernehmen?
Ja, das ist ausdrücklich zulässig und häufig das Ziel beider Seiten. Vereinbarungen, die Ihnen eine spätere Anstellung im Einsatzbetrieb verbieten, sind unwirksam. Der Verleiher darf dafür vom Unternehmen eine angemessene Vermittlungsvergütung verlangen, die sich an der bisherigen Einsatzdauer orientieren muss.
Was bedeutet Equal Pay in der Zeitarbeit?
Nach neun Monaten Einsatz beim selben Entleiher besteht Anspruch auf das Arbeitsentgelt vergleichbarer Stammbeschäftigter. Tarifverträge der Branche können abweichen, sehen dann aber Branchenzuschläge in Stufen vor. Lassen Sie sich zeigen, welcher Tarifvertrag im Arbeitsvertrag in Bezug genommen wird, davon hängt Ihre Entwicklung ab.
Muss ich eine Anzahlung leisten?
Bei größeren Aufträgen ist eine Abschlagszahlung üblich, vor allem wenn Material vorfinanziert wird. Ungewöhnlich ist eine Vorkasse über den vollen Betrag, besonders bei einem Betrieb, mit dem Sie noch nie gearbeitet haben.
Wie lange gilt die Gewährleistung?
Bei Arbeiten an Bauwerken verjähren Mängelansprüche nach BGB in fünf Jahren, bei Verträgen nach VOB/B in vier. Für kleinere Leistungen und bewegliche Sachen gelten kürzere Fristen.
Woran erkenne ich einen unseriösen Anbieter?
An fehlender Anschrift, Druck zur sofortigen Unterschrift, Weigerung, schriftlich zu kalkulieren, und an Werbung, die eine Nähe vortäuscht, die es nicht gibt. Seriöse Betriebe haben kein Problem mit Bedenkzeit.
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Alle Angaben ohne Gewähr, Stand 09/2026. wo-wer-was.de ist unabhängig und mit keinem der gelisteten Betriebe verbunden.