Office Events Personaldienstleistungen Wiesbaden
Freseniusstraße 29, 65193 Wiesbaden
Personaldienstleister in Wiesbaden
Kurz gesagt
In Wiesbaden sind derzeit 4 Betriebe im Bereich Personaldienstleister verzeichnet. Die Liste unten zeigt Name, Adresse und, soweit hinterlegt, Kontakt und Öffnungszeiten.
- 4Einträge
- 285.522Einwohner
- HessenBundesland
- 65183 bis 65207 und 2 weiterePostleitzahlen
Die Suche nach einem passenden Anbieter für Job, Zeitarbeit, Vermittlung, Bewerbung endet selten beim ersten Treffer. Für Wiesbaden zeigt diese Seite, welche Betriebe verzeichnet sind und woran sich Angebote unterscheiden.
Wiesbaden hat genug Nachfrage, dass sich bei Personaldienstleister auch Spezialisten halten. Für ungewöhnliche Aufgaben ist das der Unterschied zwischen einer Absage und einem Angebot.
Als kreisfreie Stadt in Hessen bündelt Wiesbaden Aufgaben, die in Landkreisen auf zwei Ebenen verteilt sind. Für Sie heißt das: eine Anlaufstelle statt zwei. Der Ort hat 285.522 Einwohner und 15 Postleitzahlen von 55246 bis 65207. Auf die Einwohnerzahl gerechnet sind das rund 0,1 Einträge je 10.000 Einwohner, also eher dünn besetzt. Über alle Branchen zusammen sind für Wiesbaden 1894 Einträge erfasst. Taunusstein liegt etwa 8.8 Kilometer entfernt und gehört für viele Betriebe zum selben Einzugsgebiet wie Wiesbaden.
Betriebe im Verzeichnis
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Aus der Praxis dieser Branche
Die Anbieter sind meist auf Felder spezialisiert, etwa Pflege, Logistik, Handwerk, Büro oder Technik, weil Fachsprache und Qualifikationsnachweise sich unterscheiden. Bei der Vermittlung in Festanstellung wird das Honorar häufig als Anteil des künftigen Jahresgehalts berechnet. Wird stattdessen jemand als Selbstständiger eingesetzt, ist die Abgrenzung zur Scheinselbstständigkeit über ein Statusfeststellungsverfahren zu klären.
Im Einsatz ist die Verantwortung geteilt: Arbeitsschutz, Unterweisung und Arbeitszeiterfassung liegen beim Entleiher, Lohn, Urlaub und Entgeltfortzahlung beim Verleiher. Es gelten der allgemeine Mindestlohn und der Branchenmindestlohn der Zeitarbeit, dazu kommen Branchenzuschläge je nach Einsatzbranche. Im Bauhauptgewerbe ist die Arbeitnehmerüberlassung grundsätzlich untersagt, mit eng begrenzten tariflichen Ausnahmen.
Leistungen im Überblick
Das ist das gängige Leistungsspektrum. Fragen Sie bei ungewöhnlichen Aufgaben direkt nach, statt sie beim ersten Termin vorauszusetzen.
- Direktvermittlung in Festanstellung
- Bewerbungsunterlagen prüfen
- Übernahmeoption beim Kunden
- Helfer- und Facharbeitspositionen
Woran Sie Angebote messen
Bei Personaldienstleister lohnt die Frage nach dem konkreten Ausführungszeitraum statt nach dem frühestmöglichen Beginn. Der frühe Start nützt nichts, wenn danach drei Wochen nichts passiert.
| Schritt | Worauf es ankommt |
|---|---|
| Unterlagen | Grundriss, Fotos oder Maße bereitlegen, das spart eine Rückfragerunde |
| Auftrag | Schriftlich, mit Leistungsumfang und Ausführungszeitraum |
| Vorauswahl | Zwei bis drei Betriebe, gern einer aus dem Nachbarort |
| Zahlungsweise | Überweisung statt bar, sonst entfällt der Steuerbonus |
| Ortstermin | Bei allem, was über eine Kleinigkeit hinausgeht, vor dem Angebot sinnvoll |
Was das kostet
Wer bei Personaldienstleister nach dem Preis fragt, sollte zugleich nach dem Leistungsumfang fragen. Der günstigere Betrag mit kleinerem Umfang ist am Ende oft der teurere Auftrag.
Auch im Umland
Die Grenze von Kreisfreie Stadt Wiesbaden ist für Betriebe keine Grenze. Wer in Wiesbaden sucht und nichts findet, sollte den Radius erweitern, bevor er die Suche aufgibt.
- Personaldienstleister Taunusstein
- Personaldienstleister Mainz
- Personaldienstleister Niedernhausen
- Personaldienstleister Eltville am Rhein
- Personaldienstleister Hochheim am Main
- Personaldienstleister Eppstein
- Personaldienstleister Bischofsheim
- Personaldienstleister Bad Schwalbach
- Personaldienstleister Hofheim am Taunus
- Personaldienstleister Ginsheim-Gustavsburg
Weitere Branchen am Ort
Was oft gefragt wird
Woran erkenne ich einen seriösen Anbieter?
An der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, an einem schriftlichen Arbeitsvertrag vor dem ersten Einsatztag, an nachvollziehbaren Abrechnungen mit ausgewiesenen Zuschlägen und daran, dass von Ihnen kein Geld verlangt wird. Unklare Angaben zum Einsatzbetrieb, Barzahlung und Druck zur sofortigen Unterschrift sind Warnzeichen.
Werde ich zwischen zwei Einsätzen bezahlt?
Ja. In der Zeitarbeit besteht ein reguläres Arbeitsverhältnis mit dem Verleiher, das Entgelt läuft auch in einsatzfreien Zeiten weiter, der Verleiher trägt dieses Risiko. Ein Vertrag, der Bezahlung nur für Einsatztage vorsieht, ist an dieser Stelle unwirksam. Urlaub und Entgeltfortzahlung gelten wie sonst auch.
Kann mich der Einsatzbetrieb fest übernehmen?
Ja, das ist ausdrücklich zulässig und häufig das Ziel beider Seiten. Vereinbarungen, die Ihnen eine spätere Anstellung im Einsatzbetrieb verbieten, sind unwirksam. Der Verleiher darf dafür vom Unternehmen eine angemessene Vermittlungsvergütung verlangen, die sich an der bisherigen Einsatzdauer orientieren muss.
Wie viele Angebote sollte ich einholen?
Zwei bis drei reichen, wenn alle dieselbe Leistungsbeschreibung bekommen haben. Mehr Angebote erhöhen vor allem den Aufwand und verzögern den Start.
Wie melde ich einen Mangel richtig?
Schriftlich, mit Beschreibung des Mangels und einer angemessenen Frist zur Nachbesserung. Wichtig ist die Reihenfolge: Erst Nachbesserung verlangen, dann erst über Minderung oder Ersatzvornahme nachdenken.
Was ist, wenn der Betrieb den Termin platzen lässt?
Einmal passiert das in jedem Gewerk. Wiederholt sich das ohne Rückmeldung, ist das ein Hinweis auf die Organisation des Betriebs und ein legitimer Grund, den Auftrag noch vor Beginn anders zu vergeben.
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Alle Angaben ohne Gewähr, Stand 09/2026. wo-wer-was.de ist unabhängig und mit keinem der gelisteten Betriebe verbunden.